Prestatie | Voort-gang | Toelichting | Begrotings-wijziging |
|---|
- Faciliteiten professionalisering en modernisering communicatie:
| | | |
|---|
- Maken audiovisuele producties en organiseren online of hybride bijeenkomsten met share- en stakeholders.
| groen | - In 2023 is er een nieuwe filmstudio gerealiseerd. Er zijn inmiddels al veel producties gemaakt, zoals webinars (Nij begun, kustontwikkeling Eems-Dollard), podcasts (Omgevingsvisie), editing en fotografie.
| |
|---|
- Toekomstbestendige organisatie:
| | | |
|---|
- We zijn in staat om de ontstane vacatures in te vullen.
| oranje | - De vacatures die zijn ontstaan zijn bijna allemaal via de gebruikelijke kanalen ingevuld. In enkele gevallen waarbij een vacature moeilijk in te vullen was, zijn aanvullende alternatieve vormen gebruikt om sollicitanten aan ons te binden. Bijvoorbeeld de koffiemomenten voor ondersteunende functies. Daar waar het echt niet lukt zelf een vacature in te vullen weken we uit naar inhuurkrachten.
| |
|---|
- Er wordt ingezet op arbeidsmarktcommunicatie (AMC).
| groen | - Er is een project Arbeidsmarktcommunicatie gestart waarbij HRM en Communicatie samenwerken. De arbeidsmarktstrategie is in concept opgesteld en er wordt gewerkt aan het werkgeversverhaal en daaraan gekoppeld de 'employer branding'.
| |
|---|
- Lerende organisatie - opleidingen:
| | | |
|---|
- Medewerkers hebben de opleidingen gevolgd die wettelijk verplicht zijn voor het uitvoeren van de functies, of die noodzakelijk zijn om de functie op voldoende niveau te kunnen uitvoeren.
| groen | - Er is in kaart gebracht welke opleidingen verplicht zijn voor het uitoefenen van de functie en deze worden actief toegewezen in leerlijnen of losse leerinterventies via de ProvincieAcademie. Er is een start gemaakt met opleidingen die voor iedere medewerker verplicht zijn. De volgende stap is in kaart te brengen welke opleidingen daar bovenop verplicht gesteld moeten worden per functie(groep) en/of domein.
| |
|---|
- Per domein is er een jaarplan ten aanzien van besteding van het opleidingsbudget en de uitvoering ervan wordt gemonitord.
| oranje | - Deze jaarplannen zijn nog niet gemaakt en dit zal in het tweede deel van 2024 opgepakt gaan worden.
| |
|---|
- Leiderschapsontwikkeling:
- Er worden trainingen en dagen georganiseerd voor leidinggevenden.
| groen | - Er wordt gewerkt aan de aanbesteding van een leiderschapsprogramma voor alle leidinggevenden. Dat zal gaan starten in september en heeft een doorlooptijd van anderhalf tot twee jaar.
| |
|---|
- Er worden trainingen georganiseerd en leermateriaal in de provincie academie geplaatst ten behoeve van persoonlijk leiderschap.
| groen | - Via de ProvincieAcademie wordt onder andere de training 'Persoonlijk leiderschap' georganiseerd. De tweede editie loopt en in het najaar zullen nog extra edities aangeboden worden.
| |
|---|
| | | |
|---|
- Er worden teamsessies georganiseerd waarbij talenten aan teamdoelen worden gekoppeld.
| groen | - In een aantal teams is onder begeleiding van talentencoaches gewerkt met de talenten. Bij HRM is een pilot gestart met een gericht teamprogramma aan de hand van de talenten bestaande uit drie dagdelen en onder begeleiding van twee eigen talentencoaches en één van Leeuwendaal. De 'lessons learned' worden meegenomen naar andere teams zodat er een vast programma aangeboden kan worden.
| |
|---|
- Diversiteit en inclusie - Participatie (Uitvoering Participatiewet en Quotumregeling):
| | | |
|---|
| groen | - Er wordt voldaan aan het quotum voor de participatiebanen.
| |
|---|
- Evenwichtige verhouding man vrouw in posities vanaf schaal 11 en hoger
| groen | - Door bij het vervullen van vacatures de voorkeur te geven aan vrouwen schuift de verhouding langzaam op naar het midden.
| |
|---|
- Er starten minimaal tien trainees in 2024.
| groen | - In januari zijn 14 trainees gestart met een traineecontract en bijbehorende begeleidingsprogramma van 24 maanden.
| |
|---|
- Vervanging financieel systeem
| | - Zie voor toelichting Perspectiefnota 2025.
| + 115 (L) |
|---|
| | - Zie voor toelichting Perspectiefnota 2025.
| + 819 (L) |
|---|
- Aanvulling accres bedrijfsvoering
| | - Zie voor toelichting Perspectiefnota 2025.
| + 56 (L) |
|---|
- Overheveling middelen Ondersteunend Bureau Gaswinning naar AKP
| | - Zie voor toelichting verzamelvoorstel, voorstel 5.
| + 25 (L) |
|---|
- Overheveling middelen ProvincieAcademie naar AKP
| | - Zie voor toelichting verzamelvoorstel, voorstel 26.
| - 94 (L)
+ 94 (L) |
|---|
- Dekking formatie privacy officer vanuit reserve Automatisering
| | - Zie voor toelichting verzamelvoorstel, voorstel 27.
| + 86 (L)
+ 86 (B) |
|---|
- Overheveling middelen implementatie Wet open overheid naar AKP
| | - Zie voor toelichting verzamelvoorstel, voorstel 28.
| - 63 (L)
+ 63 (L) |
|---|
- Verdeling apparaatskosten n.a.v. verschuiving tussen teams
| | - Zie voor toelichting verzamelvoorstel, voorstel 29.
| - 43 (L) |
|---|
